1.领导力与变革管理

我们的教授对领导力的度量和经验这两方面都很感兴趣。我们将对课堂上讨论过程中出现的一些现象进行多样性度量，同时，对于处在领导岗位和管理岗位的学员来说，本次学习过程中他们经历的一些体验行为有异于日常工作行为，这样可能会令他们感到不自然和不适应,而课堂相对而言将是一个安全的学习实验环境。因此，我们的课堂就成为一个学习知识、交流思想、以及增进对领导力行为基础理解的一个场所。课堂上涉及的内容主要有：
• 领导力的模型
• 领导风格
• 情感智慧
• 领导者和学习/ 团队的有效性和领导者的角色
• 团队创建中领导者的角色
• 变革和引领变革动议的透视
• 学习，成长和变革：我们作为领导者如何成长

2.教授简介

Lily Kelly博士, 是高级管理人才发展集团（Executive Development Group）的国际领导者发展和教育组织的负责人，这个集团总部设于北卡罗来纳州Greensboro。她同时也是向娱乐和体育界提供咨询和领导服务的LEAP领导者公司的总裁。